Cerchi un modo nuovo per affrontare la crisi? un ePortfolio può darti una mano!

01. Gennaio, 2010 | Posted by Luciano Cassese | Categories: Carriera

Questo 2009 che si sta chiudendo ha fatto vivere a tutti noi, chi più chi meno, un periodo di incertezza. Le continue notizie di crisi provenienti dai media, ci hanno trasmesso un senso di accresciuta e nuova precarietà. Tutti noi, dipendenti, lavoratori autonomi, professionisti, almeno una volta nel corso di quest’anno, ci siamo trovati a chiederci se domani avremmo continuato a svolgere lo stesso lavoro che facevamo ieri e che abbiamo fatto fino ad oggi, e quali sarebbero state le nostre prospettive di carriera.

Questo elemento congiunturale della crisi dei mercati finanziari, ci pone di fronte ad una realtà che viene da lontano: una accresciuta ed accelerata flessibilità del mercato del lavoro ! Sono ormai più di 15 anni che il mercato in Italia è cambiato ! Sono sempre meno le realtà aziendali che garantiscono continuità nel rapporto di lavoro.

Oggi chi raggiunge una qualsiasi posizione non è per nulla detto che la conservi a lungo, ed anzi, è molto probabile che nei prossimi anni sarà costretto a cambiare lavoro più e più volte. Oggi voglio presentare uno strumento che può aiutare tutti nella ricerca di lavoro e di nuove occasioni professionali. Utile sia ad un lavoratore dipendente che sta costruendo il suo percorso di carriera sia ad un professionista che cerca clienti collaborazioni e incarichi professionali: Il Career Portfolio

Il termine Portfolio è di origine anglosassone e, in passato, indicava una cartella o una busta di cuoio destinata a contenere documenti di una certa importanza.

Il termine diffuso soprattutto tra gli addetti ai lavori delle professioni creativi (Grafici, fotografi, pubblicitari, architetti, stilisti, ingegneri, designer industriali etc. etc. ), raccoglieva certificazioni, progetti , fotografie e lavori vari, che ogni professionista, nel momento in cui si candidava per una certa posizione o partecipava ad una gara per un lavoro di una certa importanza, portava dietro di se e mostrava ai suoi valutatori, clienti o selezionatori. La documentazione così raccolta, rappresentava un campionario delle abilità ed una certificazione della professionalità del candidato.

Il career portfolio nasce con l’obiettivo di presentare in maniera creativa le proprie competenze, mettendo in evidenza le potenzialità personali. Oggi con la crisi, il Portfolio professionale (o come molti lo chiamano il portfolio di Career a) va di moda anche in Italia. Non basta più sapersi presentare occorre anche dimostrare di apportare Valore.

Il Career portfolio può avere una duplice forma: può essere cartaceo costituito da un raccoglitore e da diverse cartelle, o elettronico costituito da un sito web nel quale vengono presentati testi, video e audio relativi ai lavori e progetti curati, oppure off line su di un cd-rom;

Il Career portfolio ha un duplice scopo:

Aiutare chi lo usa nella gestione e nella pianificazione della propria carriera: Il processo di organizzazione del portafoglio può apportare chiarezza e direzione alla tua carriera: permette di valutare i tuoi punti di forza, le aree di miglioramento e i contesti nei quali rendi al meglio e sei maggiormente motivato.
Costruire una vetrina per mostrare i propri talenti, le proprie competenze, i risultati raggiunti e le potenzialità di crescita

Cosa includere nel portafoglio di carriera?

Il portafoglio di carriera dovrebbe fornire tutte le informazioni utili a rispondere alle domande “perchè dovrei scegliere proprio te?” “cosa sai Fare?” . Nel portfolio io inserirei :

Il Curriculum Vitae aggiornato.
Lista delle competenze Tecniche, linguistiche, Organizzative, Relazionali, supportate da esperienze s pecifiche nelle quali sono state utilizzate.
Lista di Traguardi e risultati raggiunti durante gli studi, durante la tua carriera professionale e in attività extra professionali.
Esempi del proprio lavoro: Attività universitarie, Tesi, Report, Analisi, Studi, Progetti, Presentazioni, Tabelle, Documenti, filmati e audio.
Eventuali ricerche e pubblicazioni. Ogni feedback positivo ricevuto da: professori, clienti, fornitori, colleghi, capi.
Lauree, certificati, master e Apprendimento Indipendente.
Lista di almeno tre referenze.

Il portafoglio di carriera è uno strumento essenziale di self-marketing da utilizzare nelle proprie ricerche di lavoro prima e durante il colloquio.

foto in alto: schoschie su flirk licenza Creative Common

Risorse per la tua crescita personale

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Time Management per chi lavora da casa

Oggi torniamo a parlare di Time Management. De resto è la competenza fondamentale per raggiungere i propri obiettivi e costruire una vita ricca di successi, libertà ed esperienze meravigliose. Come sai, più volte l’ho scritto nelle pagine di questo Blog, considero il tempo è la risorsa più democratica che esiste. Ognuno di noi ha sempre e solo 24 ore a disposizione nell’arco di una giornata. I ricchi come i poveri, gli alti come i bassi, i belli come i brutti. Ecco perchè, dal mio punto di vista il “Time Management” è davvero la competenza fondamentale che ognuno di noi deve impegnarsi a sviluppare. Da un po’ di tempo, ormai, la tecnologia ha reso disponibile la possibilità, per molti tipi di professione, di lavorare da casa. In questa maniera, molte persone evitano di sprecare tempo con l’andare e venire tra la casa e il posto di lavoro. Voglio dirti, però, che non è tutto oro quello che luccica, anche nel lavoro da casa rimangono tante le occasioni di perdita di tempo e produttività. Anzi si moltiplicano a dismisura e sono alle volte più gravose dell’oretta che ci si impiega per arrivare in ufficio. (altro…)

Stress? no grazie!

Di questi tempi ci sentiamo tutti un po stressati ma che cos’è lo stress? Lo stress è una risposta naturale del nostro organismo agli stimoli che riceve dall’esterno. Ogni input, anche quelli apparentemente più insignificanti, causano nel nostro organismo una reazione. Oggi la maggior parte di noi è costantemente sotto pressione. Gli impegni si susseguono freneticamente e diventa sempre più difficile staccare la spina e recuperare un pò di energia. A causa di questo accumulo di stress, accade spesso che la nostra percezione della realtà sia distorta. Problemi e difficoltà possono apparire insormontabili. A volte capita che “a bocce ferme” ci si renda conto che la realtà è molto meno impegnativa di come l’avevamo immaginata. Le conseguenze L’accumulo di stress e di tensioni alla lunga può portare conseguenze a livello fisico, mentale emozionale e comportamentale. È pertanto importantissimo imparare a scaricare lo stress in eccesso per migliorare la qualità della vita. Purtroppo, però, nella nostra cultura l’importanza del riposo è spesso sottovalutata. La nostra cultura ci insegna che “chi si ferma è perduto”… e per certi versi questo è anche vero. E’ anche importante sottolineare che anche… chi non si ferma a fare il pieno di benzina prima o poi è perduto! Occorre considerare i momenti di riposo come fondamentali ai fini del raggiungimento dei nostri obiettivi, quali che essi siano. E’ vero, spesso occorre realmente dare una bella accelerata ad impegni ed attività; senza impegno costante non si possono ottenere grandi risultati, così come senza una batteria carica o senza il pieno di benzina, non si va da nessuna parte. Vivere rilassati non solo si può, ma anche si deve! Un mio amico e collega formatore Giovanni Annunziata da anni si occupa professionalmente di rilassamento e gestione dello stress. Recentemente (ormai più di un anno a dire il vero) ha pubblicato un cd : “Vivere Rilassatamente“. Il cd contiene sette brani composti su particolari frequenze utili a generare una piacevole sensazione di benessere e tre efficaci esercizi di rilassamento guidato. Le musiche originali del cd, opportunamente create da Vinci Acunto per il benessere ed il rilassamento, sono seguite da tre esercizi con audio guida per aiutare ad eliminare lo stress. In allegato c’è una pratica guida che fornisce alcuni spunti di riflessione per aiutare a migliorare la qualità della vita. Può essere Il CD é realizzato completamente ad Impatto Zero, grazie a Life Gate (ente certificatore). Per l’attività di realizzazione è stata calcolata la relativa emissione di CO2 nell’atmosfera ed è stata compensata con un contributo per la riforestazione, secondo quanto previsto dal trattato di Kyoto. Vivere Rilassatamente è un progetto completo che nasce con l’obiettivo di diffondere la cultura del miglioramento della qualità della vita. Vivere RilassataMente si propone di rimettere al centro di tutto l’UOMO, spostando l’attenzione dalla frenesia di una civiltà finalizzata all’avere, verso una nuova consapevolezza che guidi le nostre azioni all’essere. Vivere RilassataMente promuove la sua Mission attraverso convegni, eventi, corsi, pubblicazioni e prodotti per sensibilizzare in particolare le nuove generazioni ad uno stile di vita più consapevole. Autore: Giovanni Annunziata Etichetta: Nut Studio Data pubblicazione: Maggio 2009 Durata: 71 MINUTI CIRCA

L’organizzazione umana – Dalla gestione delle risorse umane, alla gestione umana delle persone

Quello che segue è un guest post di Massimo Tommolillo formatore aziendale che presenta il suo libro L’ organizzazione umana edito con Libreria Universitaria. Buona lettura a tutti ! Facciamo un piccolo esperimento? Proviamo a chiedere alle persone che conosciamo: sei felice del tuo lavoro e ti senti a tuo agio nella tua azienda tanto che consiglieresti ad un amico di lavorarci? Quanti risponderanno con un entusiastico SI? Eppure qualsiasi imprenditore conosce la differenza che c’è tra il lavorare con persone soddisfatte e serene in un buon clima, e persone demotivate o stressate in un clima sfiduciato o addirittura conflittuale. Perché, sentiamo dichiarare da più parti che le persone sono la vera leva di successo delle aziende, ma quando parliamo con loro, ci rendiamo conto che la qualità della vita lavorativa sta impoverendosi sempre più? La centralità dell’Uomo, le componenti emotive di chi lavora, la qualità delle relazioni in azienda, cedono spesso il passo al profitto, ai numeri e a rapporti formali e stereotipati. L’aspetto grottesco di tutto ciò è che nel perseguire il profitto e i risultati a breve termine, a scapito della qualità della vita lavorativa, si finisce nel lungo termine a compromettere quegli stessi profitti cui si mira con tanta veemenza. Nel libro “L’organizzazione umana” di Massimo Tommolillo ed. Libreria Universitaria Editrice, partendo da esperienze vissute, si cerca tra varie possibili cause, cosa abbia reso così trascurato in azienda l’aspetto emotivo dei rapporti di lavoro. Una leadership carente? L’assenza di meritocrazia? La sopravvivenza di una cultura prevalentemente taylorista? Un miope orientamento al profitto o una ancor più miope tendenza ai risultati a breve termine? Il quadro dell’analisi è complesso e la sensazione è che non via sia una sola causa scatenante ma tante cause radicate che si influenzano reciprocamente; l’aspetto consolante è che molte delle soluzioni possibili e proposte nel libro, sono già a portata di mano e si basano su strumenti gestionali posseduti e conosciuti da tutti, anche se non sempre adoperati correttamente. Perché il management debba dedicare molta della propria energia ad una gestione delle persone più attenta e umana è presto detto. La tecnologia, termine con il quale intendiamo non solo i computer, le macchine ma principalmente i software che alimentano tali macchine è ormai accessibile a tutti e consente performance che prescindono dalle dimensioni, dagli investimenti, dalla localizzazione. Oggi un alimentarista intraprendente può vendere in tutto il mondo, prodotti etnici o specialità culinarie con l’aiuto di un PC e di un buon sito Web. Non è dunque sulla tecnologia che un’azienda può contare, per differenziarsi da una concorrenza sempre più agguerrita e mutevole. La scelta di prodotti e servizi è, grazie alla Rete, vasta e non più limitata da vincoli di spazio e tempo, i clienti possono fare confronti istantanei e sono giustamente diventati più attenti e esperti. Oggi l’unico fattore che può fare la differenza rimane l’Uomo; trascurare questa verità significa trascurare l’essenza stessa del lavoro dei nostri tempi. Nella parte conclusiva del libro troveremo anche riferimenti a esperimenti di successo, ancorché inusuali e coraggiosi, attuati da aziende che davvero valorizzano le persone; ma in fondo un vero manager deve essere principalmente un sognatore con il coraggio di voler rendere reali i suoi sogni. Scritto in uno stile discorsivo “L’organizzazione umana” è un invito a riflettere su quanto sarebbe bello ma anche profittevole, dar vita a luoghi di lavoro dove si incontrino e collaborino donne, uomini insomma persone e non “risorse umane”. Nota sull’ Autore: Massimo Tommolillo (maxtom@tamacons.it) ha ormai superato il giro di boa di venti anni di formazione e consulenza, svolti prima come formatore aziendale, quindi come responsabile della formazione commerciale di un grande gruppo assicurativo finanziario e infine come fondatore e amministratore di Tama, studio di formazione e consulenza che ha tra i suoi valori portanti la centralità della persona. Svolge la sua attività principalmente per banche e medie imprese in ambiti quali: la comunicazione, le competenze manageriali, le abilità commerciali, la formazione dei formatori. Proprio in quest’ ultimo ambito, che è quello che maggiormente lo appassiona, ha pubblicato: Giochi per manager. L’ uso dei giochi d’ aula nella formazione comportamentale, 2003. Dettagli del libro TITOLO L’organizzazione umana. Dalla gestione delle risorse umane alla gestione umana delle persone Autore: Massimo Tommolillo Editore: libreriauniversitaria.it Collana: Nuovi pensieri Data di Pubblicazione: 2012

10 Consigli di Lelio Canavero per diventare l’eroe di te stesso

Sai che anche tu puoi diventare l’eroe di te stesso senza compiere grossi sforzi? So bene che può sembrarti retorica, ma l’esperienza personale, unica vera chiave da sfruttare per spalancare le porte del futuro, racconta quanto sia importante investire sulla tua consapevolezza ed autostima per vivere in completa serenità e soddisfazione la tua vita, in ambito professionale esattamente come nella sfera privata. Il percorso passa per lo sforzo che devi compiere nel tentativo di non scappare alle difficoltà che inevitabilmente ti si parano davanti ogni giorno. (altro…)

Comments on Cerchi un modo nuovo per affrontare la crisi? un ePortfolio può darti una mano!

Franco Rossi
5 Gennaio 2010 at 13:09
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complimenti! mi sembra un'ottima sintesi e completa! mi sono occupato di outplacement e mi ritrovo in questa raccolta

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